В условиях сегодняшней жизни с её бешеным темпом, люди, которые имеют желание достигнуть поставленных высот, должны оперативно обучаться. Вдобавок нынешнему профессионалу необходимо разбираться сразу в нескольких направлениях, это сделает его более востребованным.
Учиться по каждой специализации с обретением высшего образования нереально и бессмысленно. Эффективным решением будут разнообразные семинары и тренинги, корпоративное обучение.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар более похож на лекцию с неизменными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и получить знания и разобраться в имеющихся. Минусом подобной формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их употребления. А для благополучного управления бизнесом иль эффективной реализации товаров одной теории недостаточно.
Тренинг подразумевает отработку на практике приобретенных навыков. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Некоторые обучающие программы, рекомендуемые в настоящее время, названные корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция совмещается с практической частью.
Разновидности корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет по сути для всех: руководителей, бизнесменов и простых работников. Целью такого образования является приобретение свежих знаний и навыков и рост квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно отражается на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему свежие силы и перспективы для будущей эффективной работы.
